 |
堅持“機會來自業績”,聚焦“忠誠、敬業、責任、專業”,全面科學運用“人才評價八大素質模型”,對外引入高端人才,不斷提升人才梯隊高度;全面甄選優秀員工,切實增強團隊厚度。 | |
 |
全面的人才培養體系,基本技能、專業課程、A系列人才訓練等從縱向上打造具有深度的培養階梯;課堂教學、網絡學習、參觀交流、工作輪崗等豐富的培訓平臺，拓寬人才發展的寬度實現缺失型培訓,針對性培養,互動式提高,打造學習型組織。 | |
 |
多樣化的發展平臺,確保了各種人才的物盡其用,完善的內部職等評價體系和晉升考評機制,實現量人用材,讓合適的人在適合的平臺和崗位上做出更大的價值。 | |
 |
高水平的薪資待遇,豐厚的福利方案,人性化的管理和工作氛圍是人才穩定的主要措施,而優秀、深厚的企業文化,則是我們團隊穩定,吸納人才的核心竟爭力。 |
